Продление отпуска заболевшему военнослужащему. Заболел во время отпуска, хотят завести дело что не вернулся с отпуска В период отпуска перенес операцию военнослужащий

Видео:Законопроект отпуска военнослужащих сгорать не будутСкачать

Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел «отпускник»

Что должен сделать бухгалтер, у которого заболел «отпускник» 19 октября 2009

Ситуация, когда работник, находящийся в отпуске заболевает, встречается не так уж редко.

В этой статье Альбина Островская, ведущий налоговый консультант консалтинговой компании «Такс Оптима» рассказывает о том, нужно ли в этом случае оплачивать больничные, продлевать отпуск, пересчитывать отпускные и сторнировать «зарплатные» налоги.

Перед уходом сотрудника в отпуск компания выдает ему отпускные. Делается это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Соответственно, если работник, находящийся в отпуске, заболевает, у бухгалтера возникает вопрос: нужно ли оплатить ему пособие на основании предоставленного больничного листка? За время нахождения работника на больничном ему полагается пособие.

Это правило работает и в том случае, если период временной нетрудоспособности пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом четко говорится в подпункте 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.

06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Поэтому компания не вправе отказать «отпускнику» в начислении и выплате больничных, естественно, при условии, что сотрудник принес в бухгалтерию правильно оформленный листок временной нетрудоспособности. Данную позицию подтверждают и представители ФСС России в письме от 05.06.07 № 02-13/07-4830.

Пособие выплачивается за все календарные дни болезни. При этом нужно помнить, что первые 2 дня болезни оплачиваются за счет средств работодателя, а за остальной период (начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств ФСС (п. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ).

Бесплатно рассчитать зарплату, отпускные и пособия в веб‑сервисе

Продление отпуска

А как быть с отпуском и ранее начисленными отпускными? Согласно статье 124 Трудового кодекса, в этой ситуации отпуск либо продляется, либо переносится на другой срок с учетом пожеланий работника.

То есть сам «отпускник» принимает решение, какой вариант для него предпочтительней. Работодатель не имеет права навязать ему тот или иной вариант.

Если работник решил продлить свой отпуск, то количество дней «продления» равно количеству дней болезни по листку нетрудоспособности, приходящихся на ранее заявленный период отпуска. К примеру, сотрудник ушел в отпуск с 5 по 18 октября, а с 15 по 22 октября болел.

В этом случае на период отпуска приходится 4 дня болезни (с 15 по 18 октября), значит, отпуск после окончания больничного продляется на 4 дня и последний день отпуска придется на 25 октября.

Естественно, за продленные дни отпуска сотрудник не получит дополнительные отпускные, ведь фактически его отпуск был не увеличен, а продлен за счет дней болезни.

И за дни болезни сотрудник получит не отпускные, а выплаты по больничному, о чем мы уже говорили выше.

Соответственно, нет оснований пересчитывать ранее выданную сумму отпускных, так как работник использовал заявленные дни отпуска, за которые им были получены отпускные.

Перенос отпуска

Ситуация в корне меняется, если сотрудник вышел на работу сразу после больничного, а оставшиеся дни отпуска решил «догулять» позже (перенести на будущее).

В этом случае фактический период отпуска не соответствует изначально заявленному, поэтому возникает вопрос: нужно ли производить пересчет ранее выплаченных отпускных? По нашему мнению, при переносе отпуска ранее выплаченные отпускные необходимо пересчитывать. Ведь в данной ситуации можно говорить о том, что изначально заявленное время отпуска было сокращено из-за болезни.

Значит, часть отпускных считается выданной излишне. Соответственно, оставшиеся дни отпуска переносятся на другой период, и их «догуливание» приравнивается к новому отпуску. То есть к отпуску, предоставленному уже в другой период. И за этот отпуск организация должна будет оплатить работнику отпускные заново, исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

В результате пересчета сумма отпускных, естественно, уменьшится по сравнению с той суммой, которая была получена сотрудником перед уходом в отпуск. Значит, лишние отпускные работник должен вернуть компании. Обычно как такового, возврата не происходит, организации в таких случаях просто уменьшают к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (больничные, зарплату).

Хочется заметить, что некоторые специалисты придерживаются иного мнения. Они считают, что проводить пересчет и уменьшать последующие выплаты, полагающиеся работнику не надо. В качестве аргументов приводят статью 137 ТК РФ, которая содержит закрытый перечень ситуаций, при которых организация вправе произвести удержание из зарплаты. Рассматриваемая ситуация там не упоминается.

На этом основании специалисты делают вывод, что никаких удержаний из зарплаты в описанном случае компания производить не должна. А раз так, то и нет необходимости и делать перерасчет. Но в таком случае при «догуливании» перенесенных дней сотруднику уже ничего полагаться не будет — оплату за эти дни он уже получил ранее. Как видим, ситуация довольно неоднозначная.

Однако мы все-таки склоняемся к варианту с перерасчетом. Ведь вполне логично, что при переносе отпуска «переноситься» должны и сами отпускные. К тому же отпускные рассчитываются исходя из зарплаты за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Поэтому при перенесенном отпуске расчетный период будет другим, и сумма отпускных тоже может отличаться.

Статья 137 ТК РФ, которую приводят оппоненты, к рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, отношения не имеет.   Она регулирует только вопросы удержания из зарплаты. Само слово «удержание» по смыслу предполагает вычет из зарплаты, причем окончательный вычет, который впоследствии не будет, условно говоря, «компенсирован».

Наглядным примером служат алименты, неизрасходованные и своевременно не возвращенные командировочные, неотработанные ко дню увольнения отпускные. Как видим, во всех этих ситуациях суммы удерживаются окончательно. А в нашей ситуации удержание не носит окончательного характера. Если вы решите пересчитывать сумму отпускных, то возникают вопросы с ЕСН и НДФЛ.

Нужно ли пересчитывать эти налоги? В письме Минфина России от 29.09.06 № 03-05-02-04/151 дается разъяснение по ЕСН в случае досрочного отзыва из отпуска. Конечно, это не совсем наша ситуация, но выводом чиновников, мы считаем, можно воспользоваться и в ней. По мнению «финансистов», корректировать налоговую базу по ЕСН за предыдущий отчетный период не требуется. А значит, не нужно и представлять уточненные расчеты. Организация должна уточнить базу текущего периода.

https://www.youtube.com/watch?v=413kbQ2Yi-c

А с НДФЛ следует поступить так. Поскольку бухгалтер будет сторнировать ранее исчисленную сумму отпускных на часть отпускных за перенесенные дни отдыха, то нужно сторнировать и ранее начисленный НДФЛ. Одновременно будет начислена заработная плата за дни работы и НДФЛ с этой зарплаты. В итоге налог к уплате по текущему месяцу будет рассчитан с учетом сторнированного НДФЛ.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Можно ли заменить «продленные» дни денежной компенсацией

Некоторые граждане интересуются возможностью получить вместо «продленных» дней отпуска денежную компенсацию, продолжая при этом работать. Рассмотрим, предоставляет ли трудовое законодательство подобную возможность.

Как мы уже отмечали ранее, в связи с болезнью, случившейся в период оплачиваемого отпуска, работник имеете право либо продлить отпуск, либо перенести оставшиеся дни на будущее. Иных вариантов трудовым законодательством не предусмотрено.

Если сотрудник выбрал второй вариант (перенести «продленные» дни на будущее), то это говорит о его желании «догулять» отпуск впоследствии и тогда же получить отпускные за перенесенные дни. Поэтому получить денежную компенсацию он не сможет. В то же время существуют общие правила замены отпуска денежной компенсацией.

Так, статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены превышающей 28 календарных дней части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Это означает, что получить денежную компенсацию вместо отпуска могут только те граждане, чей ежегодный оплачиваемый отпуск длится дольше 28 дней (например, педагогические работники, у которых удлиненный оплачиваемый отпуск).

Поэтому все остальные работники, которые не имеют удлиненного или дополнительного отпуска, получить денежную компенсацию до увольнения не смогут.

Должен ли работник известить компанию о начале болезни?

Если работник, заболевший во время отпуска, решит выбрать вариант с продлением отпуска, то понятно, что к ожидаемому дню он на работу не выйдет.

Должен ли в таком случае работник в обязательном порядке уведомить работодателя о наличии у него листка временной нетрудоспособности или можно это сделать при выходе на работу? И в какой момент он должен предоставить в бухгалтерию больничный лист? К сожалению, Трудовой кодекс РФ не дает четких ответов на эти вопросы.

Ясно только одно: больничный лист представляется в бухгалтерию не раньше, чем по окончании болезни, ведь больничный еще нужно «закрыть». А это сделать будет невозможно, если листок уже сдан в бухгалтерию. Поскольку ТК РФ не обязывает сотрудника приносить на работу больничный листок сразу после болезни, то считаем, что сделать это можно и при выходе на работу.

К тому же так будет удобнее и для самого работника. Но вот уведомить о болезни все же желательно, несмотря на то, что такая обязанность в ТК РФ прямо не закреплена. Причем, это желательно как для компании, так и для самого сотрудника. Компания в таком случае будет своевременно извещена о том, что к ожидаемому сроку сотрудник на работе не появится.

А работнику в табеле учета рабочего времени не поставят прогул. Кстати, существует один документ, выпущенный давно, но действующий по сей день в части, не противоречащей ТК РФ. Это Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169. Так вот, пункт 18 этих Правил обязывает работника немедленно уведомить о факте начала болезни работодателя.

Обсудить на форуме (15) В закладкиРаспечатать 39 082Обсудить на форуме (15) В закладкиРаспечатать 39 082

Видео:Отпуск по личным обстоятельствам 10 суток военнослужащему.Скачать

Заболел во время отпуска, хотят завести дело что не вернулся с отпуска. Продление отпуска заболевшему военнослужащему Больничный во время отпуска у военнослужащих

Оформление больничного листа во все времена было делом непростым, а в случае с военнослужащими ситуация еще сложнее, так как эти люди не просто отбывают положенное время в офисе и возвращаются домой «долечиваться».

Они отдают долг Родине, и их физическое и моральное состояние является залогом нормального функционирования оборонного комплекса страны. Именно поэтому при определенных обстоятельствах тем, кто служит в армии, положен отпуск по болезни.

Военнослужащий может находиться на больничном строго определенное время, а затем по решению специально созванной комиссии (ВВК) уйти в оплачиваемый отпуск для восстановления и реабилитации.

Если вам интересна эта тема, вы сможете найти в статье ответы на вопросы, касающиеся , документального оформления такого «отдыха», его оплаты и многое другое.

Что говорит буква закона

Все жизненные коллизии военных (женитьба, болезни, смерть члена семьи и так далее) четко регламентированы в законодательных актах, которые определяют, положен отпуск по той или иной причине, или нет.

https://www.youtube.com/watch?v=Hx3kz6xQPW8

В случае с отпусками по болезни рядового и офицерского состава ВС РФ наиболее важными являются следующие законы и положения:

1. Федеральный закон №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» — определяет законное право армейцев на отдых. Выделяет несколько категорий отпуска, доступных гражданам этой группы:

• основной — предоставляется 1 раз в год тем, кто несет службу на платной основе, продолжительность отдыха определяется в зависимости от выслуги лет (минимальное количество дней — 30 суток, + 5 дней за каждые 5 лет службы свыше 10-летнего стажа);
• единоразовый — полагается солдатам-срочникам, длительность отдыха зависит от результатов службы и присвоенного звания (20-30 дней);
• учебные и каникулярные отпуска — свободное время, предоставляемое военнослужащим отбытия в высшие учебные заведения соответствующего профиля для сдачи экзаменов, зачетов и так далее;
• отпуск по личным обстоятельствам — предоставляется защитникам отечества на срок до 10-ти суток в исключительных случаях (свадьба, похороны, пожар и прочее);
• отпуск по болезни — количество дней для восстановления и реабилитации определяется после получения заключения ВВК (от 30-ти до 60-ти дней).

Как военнослужащему оформить больничный

Больничный лист для рядового и офицерского состава ВС РФ в привычном понимании гражданского населения не оформляется. Дело в том, что Министерство обороны и все его служащие находятся на особом положении. Оформление лечения военных существенно отличается от процедуры документального учета других застрахованных граждан.

• Медицинские учреждения. Военные не обращаются в обычные поликлиники и больницы для постановки диагнозов, получения терапии и медикаментов. Контроль здоровья солдат и офицерского звена Вооруженных сил России осуществляют специализированные , входящие в состав оборонного ведомства РФ. Решение о временной нетрудоспособности выносится врачебными комиссиями.
• Документ о нетрудоспособности. Больничные листы для военнообязанных не выдаются. Почувствовав недомогание или другие признаки заболевания, солдат или офицер должен обратиться в санитарную часть или ближайший армейский медицинский пункт. При подтверждении заболевания ему выписывается справка о нетрудоспособности и освобождении от на срок не более 5-ти дней единоразово и не более 12-ти дней (в общем) при повторных обращениях. Этот документ прикладывается к рапорту по команде. Только после принятия решения непосредственным руководителем по заявлению военнослужащий имеет право не выходить на службу. Если заболевание или увечье военного требует долгого времени на реабилитацию и восстановление, созывается ВВК, и солидарно принимается решение о количестве дней отпуска.

Оплата больничных военнослужащим

Вопросы отплаты труда являются наиболее спорными и животрепещущими для всех категорий граждан.

В отличие от гражданского населения, получающего оплату больничных листов в зависимости от длительности работы на одном месте, общего стажа работы, среднемесячного заработка и так далее листки нетрудоспособности для военных оплачиваются по-другому. Каждому солдату или офицеру положено определенное ежемесячное довольствие. Его размер зависит от:

• выслуги лет;
• звания;
• занимаемой должности;
• наличия наград, знаков отличия и прочее.

В случае заболевания военнослужащий получает 100% ежемесячного довольствия вне зависимости от длительности нетрудоспособного состояния, размера помощи, звания и так далее.

Рассмотрим иные спорные ситуации, которые могут произойти с любым солдатом или офицером:

• Окончание контракта во время болезни военнослужащего. Согласно Указу Президента РФ №1237, окончание контракта происходит в день, когда военного исключат из списков конкретной воинской части. Заявление об этом должен написать лично увольняющийся армеец. Если же он находится на больничном, и не имеет возможности подать командиру части , то контракт не считается завершенным. Период временной нетрудоспособности оплачивается военным в размере 100% ежемесячного довольствия.
• Болезнь во время основного или дополнительного отпуска. Если военнослужащий заболел на отдыхе, и имеет официальный документ, подтверждающий этот факт, его отпуск увеличивается на количество дней по больничному.
• . Если военнослужащий получил серьезное увечье или страдает тяжелой формой заболевания, на основании решения ВВК его могут признать негодным или ограниченно годным для несения военной службы. После этого должностное лицо получает право на досрочное увольнение из рядов ВС РФ и получение пенсионного обеспечения, а также всех льгот и привилегий, положенных военным пенсионерам. Для увольнения по состоянию здоровья потребуется подать рапорт на основании заключения ВВК и прошение об обеспечении всеми видами довольствия.

Видео:Ветеранский отпуск военнослужащим – ответы на вопросыСкачать

Продление отпуска военнослужащему в связи с болезнью. Заболел во время отпуска, хотят завести дело что не вернулся с отпуска

Оформление больничного листа во все времена было делом непростым, а в случае с военнослужащими ситуация еще сложнее, так как эти люди не просто отбывают положенное время в офисе и возвращаются домой «долечиваться».

Они отдают долг Родине, и их физическое и моральное состояние является залогом нормального функционирования оборонного комплекса страны. Именно поэтому при определенных обстоятельствах тем, кто служит в армии, положен отпуск по болезни.

Военнослужащий может находиться на больничном строго определенное время, а затем по решению специально созванной комиссии (ВВК) уйти в оплачиваемый отпуск для восстановления и реабилитации.

Если вам интересна эта тема, вы сможете найти в статье ответы на вопросы, касающиеся , документального оформления такого «отдыха», его оплаты и многое другое.

Видео:Предоставление отпуска 14 суток военнослужащим на СВО.Скачать

Может ли военнослужащий уйти на больничный

Оформление больничного листа во все времена было делом непростым, а в случае с военнослужащими ситуация еще сложнее, так как эти люди не просто отбывают положенное время в офисе и возвращаются домой «долечиваться».

Они отдают долг Родине, и их физическое и моральное состояние является залогом нормального функционирования оборонного комплекса страны. Именно поэтому при определенных обстоятельствах тем, кто служит в армии, положен отпуск по болезни.

Военнослужащий может находиться на больничном строго определенное время, а затем по решению специально созванной комиссии (ВВК) уйти в оплачиваемый отпуск для восстановления и реабилитации.

Если вам интересна эта тема, вы сможете найти в статье ответы на вопросы, касающиеся отпуска по болезни военнослужащего, документального оформления такого «отдыха», его оплаты и многое другое.

Видео:Продление отпуска и оплата - Елена А. ПономареваСкачать

По делу об отказе в продлении отпуска на время болезни. Заболел во время отпуска, хотят завести дело что не вернулся с отпуска В период отпуска перенес операцию военнослужащий

17.06.2021

По делу №

Принято Владивостокским гарнизонным военным судом (Приморский край)

1. Владивостокский гарнизонный военный суд в лице судьи Белоусова С.А., при секретаре Якуниной Л.В., с участием заявителя и должностного лица Кузьминца А.Г., в открытом судебном заседании в расположении суда, рассмотрев гражданское дело по заявлению Жукова А.Г. об оспаривании действий должностного лица, связанных с отказом в продлении отпуска на время болезни и изменении даты исключения из списков личного состава,
2. Приказом должностного лица от 2 июня 2010 года №199 Жукову, уволенному с военной службы в запас, был предоставлен основной отпуск за 2010 год пропорционально прослуженному времени продолжительностью 10 суток с 30 мая по 9 июня 2010 года, а с 10 июня 2010 года он был исключен из списков личного состава части. В период нахождения в отпуске Жуков обратился за медицинской помощью в 121 консультативно-диагностическую поликлинику и проходил там лечение на протяжении 20 суток. 16 июня 2010 года Жуков обратился к должностному лицу с рапортом, в котором просил продлить ему отпуск на время болезни и изменить дату исключения из списков личного состава. В удовлетворении указанного рапорта Жукову должностным лицом было отказано.
3. Полагая свои права нарушенными, Жуков обратился в военный суд с заявлением об оспаривании действий должностного лица, связанных с отказом в продлении отпуска на время болезни и изменении даты исключения из списков личного состава, в котором просит суд признать указанные действия незаконными и обязать должностное лицо продлить ему отпуск на 20 суток, изменить дату исключения из списков личного состава, обеспечив всеми положенными выплатами, а также компенсировать судебные расходы.
4. В судебном заседании Жуков настаивал на заявленных требованиях и пояснил, что во время нахождения в отпуске с последующим исключением из списков личного состава обратился за медицинской помощью в 121 консультативно-диагностическую поликлинику, где в течение 20 суток проходил амбулаторное лечение у хирурга и терапевта, которые давали ему полное освобождение от исполнения обязанностей военной службы. 16 июня 2010 года он обратился к должностному лицу с рапортом, в котором просил продлить ему отпуск на время болезни и изменить дату исключения из списков личного состава, однако командир части ему отказал в связи с тем, что отпуск не продлевается при амбулаторном лечении. Кроме того, Жуков пояснил, что предоставил командиру части медицинскую книжку, никаких медицинских справок от него командование не требовало, и иных претензий по производству окончательного расчёта при увольнении с военной службы и процедуре исключения из списков личного состава он не имеет.
5. Должностное лицо Кузьминец в судебном заседании возражал против требований Жукова и пояснил, что заявитель в период нахождения в отпуске находился на амбулаторном, а не стационарном лечении, в связи с чем оснований для продления ему отпуска и переноса даты исключения из списков личного состава не имелось. Кроме того, Кузьминец пояснил суду, что представленные Жуковым медицинские документы не вызывают у него сомнений в том, что заявитель действительно проходил лечение в 121 поликлинике, и он не требовал от него предоставления иных справок.
6. Исследовав и оценив материалы дела в совокупности с доводами сторон, суд приходит к следующим выводам.
7. В соответствии с Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий считается исполняющими обязанности военной службы в случае нахождения на лечении, следования к месту лечения и обратно.
8. Согласно п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Президента РФ от 16 сентября 1999 года №1237, военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
9. Как следует из выписки из приказа должностного лица от 2 июня 2010 года №199 Жукову был предоставлен отпуск за 2010 год пропорционально прослуженному времени продолжительностью 10 суток с 30 мая по 9 июня 2010 года, а с 10 июня 2010 года Жуков исключен из списков личного состава части и снят со всех видов довольствия в связи с увольнением с военной службы в запас по состоянию здоровья.
10. Исследованная судом медицинская книжка Жукова содержит сведения о нахождении его в период с 3 июня 2010 года на амбулаторном лечении в 121 консультативно-диагностической поликлинике у хирурга и терапевта, и предоставлении ему в период прохождения лечения освобождения от исполнения обязанностей военной службы общей продолжительностью 20 суток. Все записи в медицинской книжке Жукова заверены печатями врачей.
11. Копия рапорта заявителя от 16 июня 2010 года свидетельствует о том, что Жуков просил должностное лицо продлить ему отпуск на 20 дней в связи с нахождением на лечении и перенести на 20 дней дату исключения из списков личного состава, а из резолюции должностного лица на этом рапорте усматривается, что Жукову отказано в продлении отпуска и изменении даты исключения из списков личного состава в связи с отсутствием оснований, так как при амбулаторном лечении отпуск не продлевается.
12. Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявления Жукова и незаконности оспариваемых им действий должностного лица по следующим основаниям.
13. Так, анализ приведенных положений и Положения о порядке прохождения военной службы позволяет суду прийти к выводу о том, что законодателем, при установлении обязанности командиров (начальников) продлевать основной отпуск военнослужащим, заболевшим во время этого отпуска, на соответствующее количество дней болезни на время болезни, не было установлено критерия нахождения военнослужащего именно на стационарном лечении, в связи с чем, суд приходит к убеждению, что нахождение военнослужащего на амбулаторном лечении во время основного отпуска также является основанием для продления ему отпуска на время болезни.
14. Поскольку, как это установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, Жуков на протяжении 20 суток находился на лечении в военно-медицинским учреждении, куда обратился во время основного отпуска за 2010 года, представил командиру части надлежащим образом оформленную медицинскую книжку с заверенными печатями врачей записями о прохождении им лечения и необходимости предоставления ему полного освобождения от исполнения обязанностей военной службы на общий срок 20 суток, а предоставления справки лечебного учреждения в подтверждение срок лечения от него должностное лицо не требовал, суд приходит к выводу о незаконности отказа командира должностного лица в продлении Жукову отпуска на 20 суток, в течение которых Жуков находился на амбулаторном лечении.
15. На основании изложенного, суд также признает незаконным отказ должностного лица перенести Жукову дату исключения из списков личного состава и полагает необходимым обязать должностное лицо издать в установленном порядке приказ о продлении Жукову основного отпуска за 2010 год на время болезни – 20 суток и изменить дату исключения заявителя из списков личного состава войсковой части 11111 с 10 июня 2010 года на 29 июня 2010 года, обеспечив Жукова всеми видами довольствия за этот период.
16. С учетом того, что заявление Жукова подлежит удовлетворению, суд на основании ГПК РФ полагает необходимым возложить на должностное лицо обязанность возместить заявителю судебные расходы в размере уплаченной им государственной пошлины.
17. Руководствуясь Действия должностного лица, связанные с отказом в продлении Жукову А.Г. основного отпуска за 2010 год на время болезни и изменении даты исключения из списков личного состава, признать незаконными.
18. Обязать должностное лицо в десятидневный срок со дня вступления решения суда в законную силу издать в установленном порядке приказ о продлении Жукову А.Г. основного отпуска за 2010 год на время болезни – 20 суток и изменить дату исключения Жукова А.Г. из списков личного состава войсковой части 11111 в связи с увольнением с военной службы с 10 июня 2010 года на 29 июня 2010 года, обеспечив Жукова А.Г. всеми видами довольствия за период с 10 по 29 июня 2010 года, а также компенсировать Жукову А.Г. судебные расходы в размере 200 (двести) рублей.
19. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Тихоокеанский флотский военный суд через Владивостокский гарнизонный военный суд в десятидневный срок со дня изготовления в окончательной форме.
20. Судья
21. С.А. Белоусов

Бухгалтерия производит расчет путем применения общей формулы: РП = СД * НД * СК, где РП — размер пособия, СД — среднедневной заработок, НД — нетрудоспособные дни, СК — стажевый коэффициент. Пример расчета: Работник заболел в отпуске, лечился в течение 10 дней.

В этом случае бухгалтерия рассчитывает сначала среднедневной заработок: СД = ГД / 730, где ГД — это суммарный годовой доход за 2 года. Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль.

Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате. В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей. При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате.

Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.

Если военнослужащий заболел в отпуске

Анонимно 27 июля 2015, 15:22 Добрый день. Являюсь военнослужащим, нахожусь в основном отпуске. Во время проведения отпуска обратился в гарнизонный госпиталь.

https://www.youtube.com/watch?v=TrmhyLC3GLo

Была выдана справка на освобождение от служебных обязанностей сроком на 6 суток. Согласно: Глава VII. Порядок предоставления военнослужащим отпусковСтатья 29.

Порядок предоставления основного отпуска.Пункт 18 Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

а так же Ст. 124 трудового кодекса РФ мне положено продление отпуска.

Видео:Основания увольнения военнослужащих в период действия частичной мобилизации. Актуальная информация.Скачать

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Лето – пора отпусков. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является. Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни .

Кто болел: работник или его ребенок

Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок.

Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно.

Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска. 

Однако и здесь могут возникнуть сложности.

В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу. 

Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка).

По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника.

Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска.

ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Продление отпуска из-за больничного

Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник.

Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст.

124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1). 

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 продлить работнику отпуск, прерванный из-за болезни?

Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных. 

Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?

Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания. Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады.

Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление? 

Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.

https://www.youtube.com/watch?v=PxNuGFwmBqA

Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять. Нарушением это считаться не будет.

Как посчитать дни продления отпуска из-за болезни

ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.

1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.

Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?

💡 Видео

Продлят ли отпуск, если военный перед увольнением заболелСкачать

Иж Адвокат Пастухов. Почему после окончания контракта военнослужащего не увольняют.Скачать

Сгорает ли неиспользованный отпуск военногоСкачать

Отпуск военнослужащим по личным обстоятельствам – когда и кому положен. ( 30 суток )Скачать

Отпуск по личным обстоятельствам военнослужащих (по семейке)Скачать

Суд уволил мобилизованного !!! Нестандартный способ. Адвокат разъясняет (4K)Скачать

Отгулы и денежная компенсация военнослужащим за нихСкачать

Зарплата военнослужащего по контрактуСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Отпуски военнослужащих в СВО - каков будет порядок?Скачать

Порядок предоставления отпусковСкачать

Увольнение по категории Д: что положено?Скачать

Слухи о возможности увольнения военных по окончанию контракта, отпуск более 60 суток возможно ли этоСкачать

Перевод военнослужащего по служебной необходимости, если есть ограниченияСкачать