+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Служебное изобретение гк рф. Служебные изобретения

Содержание

Статья 1370 ГК РФ. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец. Терминологический

Служебное изобретение гк рф. Служебные изобретения

1) Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.

Пункт 2 Статьи 1370 Гражданского кодекса РФ

2) Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).

Пункт 3 Статьи 1370 Гражданского кодекса РФ

3) Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

Пункт 4 Статьи 1370 Гражданского кодекса РФ

4) При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора – судом.Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом.Абзац утратил силу. – Федеральный закон от 23.07.2013 N 222-ФЗ.Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.

Пункт 5 Статьи 1370 Гражданского кодекса РФ

5) Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.

Расшифровка термина: «Федеральный закон». Федеральный закон представляет собой нормативно-правовой акт, который принимается в соответствии с Конституцией РФ по наиболее важным и актуальным общественным вопросам. Федеральные законы принимаются Государственной думой Федерального собрания РФ. Расшифровка термина: «ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС». ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС представляет собой систематизированный единый законодательный акт, определяющий правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирующий договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников (физических и юридических лиц, а в некоторых случаях – государства и муниципальных образований).ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬРасшифровка термина: «ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ». ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ представляет собой собирательное понятие, означающее совокупность исключительных прав на результаты творческой деятельности и средства индивидуализации. Охватывает права, относящиеся к литературным, художественным и научным произведениям, исполнительской деятельности артистов, звукозаписи, радио- и телевизионным передачам, изобретениям, промышленным образцам, товарным знакам, фирменным наименованиям и т. п. Расшифровка термина: «ПРАВО АВТОРСТВА». ПРАВО АВТОРСТВА представляет собой одно из моральных прав автора, право признания лица, создавшего произведение в области науки, литературы или искусства, автором этого произведения. В соответствии с законодательством РФ права авторства охраняются бессрочно. Автор вправе в том же порядке, в каком назначается исполнитель завещания, указать лицо, на которое он возлагает охрану права авторства после своей смерти. Это лицо осуществляет свои полномочия пожизненно. При отсутствии таких указаний право авторства охраняется его наследниками или (если их нет) специально уполномоченным органом РФ. Расшифровка термина: «Власть». Власть представляет собой возможность одних субъектов общественных отношений диктовать свою волю и руководить другими субъектам общественных отношений. Расшифровка термина: «Суд». Суд представляет собой орган государственной власти, относящийся к судебной ветви власти и осуществляющий правосудие в форме рассмотрения и разрешения судебных дел. Расшифровка термина: «Выборы». Выборы представляют собой процесс выбора гражданами РФ высших должностных лиц путем проведения всенародного открытого ания. Расшифровка термина: «ДЕЙСТВИЯ». ДЕЙСТВИЯ представляет собой один из видов юридических фактов, представляют собой такие факты, которые зависят от воли людей, поскольку совершаются ими. Действия подразделяются на правомерные (поступление на работу или в вуз, выход на пенсию, регистрация брака) и неправомерные (все виды правонарушений). Расшифровка термина: «ДОГОВОР». ДОГОВОР представляет собой в гражданском праве соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, разновидность сделки. Гражданское правовые отношения, возникшее из договора, и документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. Расшифровка термина: «ЛИЦЕНЗИЯ». ЛИЦЕНЗИЯ (от лат. licentia – свобода, право) представляет собой 1) выдаваемое специально уполномоченным органом государственного управления или местного самоуправления разрешение осуществлять виды деятельности, которые согласно закону подлежат лицензированию (напр., банковская, частная медицинская, издательская); 2) право использовать изобретение, промышленный образец, полезную модель или другое техническое достижение, предоставляемое по лицензионному договору либо судебному или административному решению компетентного государственного органа. Такая лицензия может быть патентной или беспатентной. Различаются также простая, исключительная и полная Л. Расшифровка термина: «НАСЛЕДНИКИ». НАСЛЕДНИКИ – граждане (физические лица), имеющие право на наследство. Различают наследников по закону и по завещанию. Расшифровка термина: «СЛУЧАЙ». СЛУЧАЙ представляет собой в гражданском праве обстоятельство, наступившее без вины должника и кредитора и отрицательно отразившееся на исполнении обязательства. Освобождает должника от имущественной ответственности. Расшифровка термина: «ИЗОБРЕТЕНИЕ». ИЗОБРЕТЕНИЕ представляет собой в гражданском праве новое и обладающее существенными отличиями техническое решение задачи в любой отрасли экономики, социального развития, культуры, науки, техники, обороны, дающее положительный эффект. Объект промышленной собственности, подпадающий под охрану патентного права.

Источник: http://tvoedelo24-7.ru/gk-rf/Statya-1370-gk-rf/

Правовой режим признания изобретения служебным и выплаты вознаграждения для автора

Служебное изобретение гк рф. Служебные изобретения

Изобретения, научно-технические разработки часто создаются в рамках деятельности в определенной сфере по заказу работодателя. Их правовой статус, объем прав автора и обладателя патента могут сильно различаться. Все тонкости, связанные со служебными результатами деятельности, требуют внимательного отношения ко всему процессу взаимодействия между автором и организацией-работодателем.

Часто организации даже не задумываются о верном оформлении всей текущей документации. Неправильное оформление документов может привести к спорам о правах на изобретение, потерю вложений и само изобретение.

Какие изобретения на службе подлежат патентованию по ГК РФ?

Служебным признается такое техническое решение, которое создано работником в процессе исполнения им трудовых обязанностей или проектного задания работодателя (п.1 ст. 1370 ГК РФ). Основные критерии признания изобретения как служебного:

  • нахождение автора в трудовых отношениях с работодателем;
  • четкая должностная инструкция изобретателя;
  • входит ли изобретение в должностную инструкцию.

Техническое решение, для присвоения ему патента, должно соответствовать установленными на законодательном уровне признаками:

  1. Новизна. В открытых источниках отсутствуют данные о подобном решении.
  2. Изобретательский уровень. Представлены доказательства, что разработка не служит следствием современного технического развития.
  3. Применимость в промышленности. Она соответствует современным промышленным требованиям, ее легко воспроизвести.

Кому принадлежат права?

Разграничивают авторское право и право на изобретение, как на объект промышленной собственности.

Исключительное

Исключительное право, так же как право на оформление патента присваивается компании, если трудовым или гражданско-правовым договором между ней и работником не предусмотрены прочие условия (п.3 ст.1370 ГК РФ).

Оно относится к имущественным правам и закрепляется за работодателем.

Авторство

Право авторства на изобретение, признанное служебным, принадлежит работнику (п.2 ст.1370 ГК РФ). Оно возникает сразу, не отчуждается, остается с человеком навсегда, и после смерти — тоже. У него нет срока давности. Автор не может от него отказаться. Этот вид права не относится к имущественным, поэтому его нельзя:

  • арендовать;
  • поменять;
  • передать в дар;
  • продать;
  • купить.

Кто будет являться патентообладателем, в том числе при отсутствии договора?

Основное условие признания изобретения служебным – это создание его работником, состоящим в трудовых отношениях. Для этого в должностной инструкции сотрудника необходимо присутствие прямого указания на создание технологических решений в конкретной области.

Кроме этого документа, может быть проектное, конструкторское задание или задание на разработку. Но и оно должно быть составлено в соотсветствии с должностной инструкцией сотрудника. Есть обязательные условия, которые необходимо соблюдать при выдаче проектного, конструкторского задания или задания на разработку:

  • обязательное проставление даты;
  • оформление в соответствии с утвержденными в организации формами документов;
  • ознакомление в письменном виде сотрудника с этим документом.

В случае существования такого документа в электронном виде, необходимо удостовериться, что он соответствует на законодательном уровне эквиваленту бумажного варианта. Соответствие подтверждается электронно-цифровой подписью, выданной сертифицированным центром.

В соответствии с п.4 ст. 1370 ГК РФ работник письменно уведомляет нанимателя о создании результата интеллектуального труда. В уведомлении необходимо изложить максимальное количество данных для будущей идентификации изобретения.

У компании есть четырехмесячный срок, чтобы принять решение о том, что делать дальше с изобретением. Если в этот срок компания не успеет оформить заявку на выдачу патента, не заключит договор передачи прав на техническое решение иным лицам или не соблюдет правильную процедуру сохранения результата умственного труда в тайне, то право на изобретение останется у работника.

Если же хотя бы одно из этих действий будет совершено и оформлено верно в указанный срок, то право на получение патента останется у компании (п.4 ст. 1370 ГК РФ).

Когда прошел, определенный законодательством срок, техническое решение перестает признаваться служебным изобретением. Такие случаи относят к пограничным. Если организация не успевает в указанный срок оформить и подать патентную заявку, сотрудника знакомят в письменном виде о решении компании сохранить тайну о результатах умственного труда.

На утвержденной форме документа должна стоять дата и доказательство ознакомления работника-автора. Все стороны отношений работник-работодатель в разрезе прав на изобретения, выходят за рамки трудовых отношений и попадают под действие гражданского права.

Некоторые пункты относительно правового режима использования нововведений, связанных на ноу-хау, могут быть включены в колдоговор или трудовой договор, но при условии, что они не вступают в противоречие с нормами гражданского права.

Нельзя включить пункт о том, что исключительное право на не служебное изобретение перейдет к работодателю. Такая формулировка противоречит закону и будет признана недействительной.

Оформление служебного изобретения требует внимательного отношения к наличию в компании необходимых для его оформления документов:

  • трудовых договоров;
  • локальных актов;
  • соглашений;
  • прочих документов о создании, охране, управлении и защите прав на авторские изобретения служебного характера.

Технические решения, которые не будут признаны связанными со службой

Есть определенные условия, при которых техническое решение не признается служебным:

  1. Создание технического решения было осуществлено без соответствия должностной инструкции сотрудника.
  2. Гражданско-правовой договор был единственным регулятором отношений при создании технического решения между заказчиком и автором.
  3. Собственная инициатива работника послужила точком для создания изобретения, без выданного задания со стороны работодателя.
  • В первом вариант требуется составить и подписать гражданско-правовой договор.
  • В первом и втором вариантах в гражданско-правовом договоре прописывают пункты, закрепляющие права сторон на техническое решение, включая сроки, размер и условия вознаграждения.
  • В третьем варианте право на получение патента и исключительное право принадлежат работнику-автору в соответствии с п.5 ст. 1370 ГК РФ. Работодатель в этом случае может:
    1. потребовать предоставить ему на безвозмездной основе право на использование простой (неисключительной) лицензии пока действует исключительное право;
    2. потребовать возместить расходы, которые он понес в процессе создания его работником.

Если компания упустила время и не приняла вовремя решение о судьбе технического решения, то оно перестает быть служебным.

В таком случае у нее лишь остается право использовать это изобретение у себя на производстве на условиях неисключительной лицензии, выплачивая компенсацию обладателю патента (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

Правила выплаты вознаграждения для автора

На основании п.4 ст. 1370 ГК РФ автор (работник), создавший изобретение в процессе осуществления деятельности, имеет право на вознаграждение от компании-работодателя, при следующих условиях:

  1. компания оформит на него патент;
  2. компания решит сохранить тайну на это техническое решение с уведомлением сотрудника;
  3. компания передаст свое право на получение патента третьему лицу путем заключения сделки;
  4. компания не получит патент по предварительно оформленной и поданной ей заявке по причинам, которые зависели от нее самой.

Компания-работодатель обязана оплатить автору изобретения положенное ему вознаграждение в соответствии с заключенным между ними договором. Если отсутствует договоренность в денежном вопросе, решение принимается судом.

В случае, когда стороны заранее не установили размеры выплат, используются условия, установленные правительственным Постановлением от 04.06.2014 г. № 512:

  • 30% от среднего заработка, исчисленного за предшествующие 12 месяцев, должно быть выплачено создателю технического решения.
  • 100% среднего заработка за каждый год использования получает автор от компании-работодателя после оформления патента.
  • При условии использования технического решения по лицензионному соглашению, автор получает 10% от стоимости, указанной в соглашении.
  • При подписании договора отчуждения имущественных прав на патент, автор получает 15% от стоимости подписанного договора.

Бывают случаи передачи третьим лицам прав на служебные изобретения, при которых могут возникать споры по вопросам принадлежности обязательства оплаты вознаграждения автору.

Лицом, которое выплачивает вознаграждение работнику, является компания-работодатель на момент создания такового изобретения.

Решение технологического характера, созданное по заказу работодателя, признается служебным изобретением.

Так как средства и ресурсы для его создания были задействованы со стороны работодателя, то и исключительное право на изобретение остается за ним. У автора остается неотчуждаемое неимущественное право авторства.

Если должность автора не предусматривала создание изобретения, то право на получение патента у организации-работодателя не возникает.

Источник: https://znaipravo.com/intellektualnoe-pravo/patentnoe-pravo/sluzhebnoe-izobretenie.html

Служебное изобретение в авторском праве и особенности его защиты

Служебное изобретение гк рф. Служебные изобретения

Лицо, создавшее что-либо в процессе интеллектуальной деятельности, обладает исключительными правами на свое творение. Ситуация осложняется, если во время создания объекта были использованы деньги и ресурсы другого лица. В таком случае оно также имеет определенную часть прав на объект труда.

Следует разобраться, что такое служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы, кому принадлежат права на них, и как происходит процедура патентования этих объектов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28 

Это быстро и бесплатно!

Определение термина

Не всегда творения создаются на деньги самих создателей. В некоторых случаях в этом процессе участвуют другие лица, которые, к примеру, могут спонсировать работу гражданина. Более того, в современных условиях большая часть технически новых изделий создается в трудовых коллективах на рабочих местах.

В таком случае создание объекта фактически оплачивается руководителем изобретателя. В связи с этим возникает особый вид результатов интеллектуальной деятельности – служебные изобретения.

Под данным термином подразумевается техническое решение, которые было создано в результате выполнения гражданином его прямых обязанностей (служебных). Под это определение также подпадают те объекты, которые созданы по конкретному заданию руководителя, в соответствии с подписанным с ним трудовым договором.

Важно! При определении распределения прав на объект, решительное значение имеет именно трудовой договор.

Если в нем оговорено, что одной из функций работника будет создание технически новых предметов, работодатель сможет обеспечить защиту технического решения и использовать его на своем производстве. Если же подобного условия в договоре нет, права на объект интеллектуального труда перейдут к работнику.

Предприятие сможет использовать изделие только за вознаграждение. Это же касается случаев, когда руководитель изобретателя не подает документы на патент в течение четырех месяцев с момента создания объекта.

Патентоспособность

Возможность получения патента предусмотрена 1370 статьей Гражданского кодекса. В соответствии с этим нормативным актом, обеспечить государственную охрану объекта интеллектуального труда может как работодатель, так и работник.

Для решения этого вопроса необходимо обращаться в патентное бюро. Чтобы иметь право на исключительное использование решения, работодатель должен подать соответствующую заявку в течение четырех месяцев.

К подобным результатам интеллектуального труда выдвигаются следующие требования, при выполнении которых их можно зарегистрировать:

  1. Новизна.
  2. Возможность применения технического решения в промышленности.
  3. Изобретательский уровень.

Патент выдается только после того, как изделие пройдет квалификационную экспертизу. Чтобы обеспечить техническому решению охрану со стороны государства, необходимо потратить около восемнадцати месяцев.

После получения патента его действие сохраняется на протяжении двадцати лет. В случае необходимости, этот срок можно увеличить еще на пять лет (только если речь идет о медикаментах, агрохимикатах или пестицидах).

К служебным полезным моделям выдвигаются менее строгие требования.

  1. Во-первых, получить патент на них можно за 6 месяцев.
  2. Во-вторых, соответствие изобретательскому уровню не является обязательным.
  3. В-третьих, заявитель сам может провести экспертизу изделия.

Упрощенные требования, однако, приводят к тому, что права на такие объекты сохраняются только на протяжении десяти лет.

Вопрос принадлежности прав на объект

Одна из основных проблем, связанных с техническими решениями, созданными в связи с выполнением работником своих обязанностей – распределение прав на объект между работодателем и изобретателем.

Решение этого вопроса во многом зависит от условий трудового договора. Следует разобраться, кому принадлежат авторские права на объект, а кому исключительные.

Авторское право

Авторское право (личное, неимущественное) всегда принадлежит лицу, которое создало объект. Соответственно, вне зависимости от конкретных условий договора, автором изобретения считается лицо, создавшее его. Данное условие прописано во втором пункте 1370 статьи ГК РФ, и оно касается как изобретений, так и промышленных образцов/полезных моделей.

Это неотчуждаемое право. Соответственно, оно не может быть передано как на платной, так и на бесплатной основе. Сложнее ситуация с исключительным и неисключительным правом на объект интеллектуальной деятельности, созданный на рабочем месте.

Исключительное право

Третий пункт 1370 статьи ГК указывает, что исключительные права на служебные изобретения принадлежат предприятию. Данный нюанс связан с тем, что для создания объекта использовались ресурсы предприятия. Кроме того, изобретатель получал от него деньги. Однако если в трудовом договоре прописано иное распределение прав, применяется оно.

После создания технического решения, изобретатель обязан уведомить об этом руководителя. Ему дается четыре месяца на подачу документов для получения патента.

В том случае, если работодатель не предпринимает каких-либо действий для охраны патента и не уступает свое право другим юридическим лицам, изобретатель получает право самостоятельно подать документы и зарегистрировать объект на себя. В таком случае исключительные права переходят к нему. Но, снова же, условиями трудового договора могут быть установлены иные условия.

Внимание! Работодатель может потребовать от работника хранить информацию об изобретении в тайне. В таком случае четырехмесячный срок не применяется.

Если имеет место последний вариант событий (то есть, обладателем патента является работник, а не предприятие), компания сможет использовать созданное техническое решение на собственном производстве только на условии неисключительной лицензии. Соответственно, работник сможет каждый месяц получать определенное вознаграждение от фирмы. Кроме того, он сможет продать неисключительную лицензию другим лицам.

Что нельзя отнести к служебным изобретениям

Не все изделия, созданные на производстве, можно отнести к служебным изобретениям. Обычно, если работник в результате интеллектуального труда создал техническое решение, которое можно отнести к изобретениям, промышленным образцам или полезным моделям, исключительное право на его использование должно перейти к работодателю.

Но, если в трудовом договоре нет пункта о создании изобретений на рабочем месте, и работнику не было выдано конкретное задание, работодатель не сможет претендовать на использование созданного технического решения.

При этом не важно, что изобретатель в процессе создания пользовался средствами, техническими и материальными ресурсами работодателя. Изобретение все равно не будет считаться служебным, а получить патент на него сможет только то лицо, которому принадлежат авторские права на объект.

Работодатель в этом случае может:

  1. Требовать от изобретателя предоставления неисключительной лицензии на использование технического решения на безвозмездном основании.
  2. Требовать компенсации за убытки, понесенные в процессе создания изделия за счет предприятия.

Как именно поступить, решает сам работодатель. В основном это зависит от характера изобретения, его полезности и возможности применения в отрасли, в которой работает предприятие.

Регистрация результата интеллектуального труда

Для получения патента необходимо пройти процедуру регистрации изделия. Зарегистрировать служебное изобретение можно только в том случае, если выполняются требования законодательства (они описаны выше).

Для регистрации необходимо иметь договор или инструкцию, из которой следует, что создание технических решений входит в обязанности работника. Поскольку изобретатель должен уведомить работодателя об изобретении, необходимо также подготовить и это письменное уведомление.

После сбора всех документов у работодателя есть четыре месяца на подачу заявки в ведомство, занимающееся охраной интеллектуальной собственности.

Если предприятие по какой-либо причине не успевает уложиться в этот срок, нужно письменно уведомить изобретателя, чтобы он держал информацию о своем творении в тайне. Этот документ также необходимо приложить к подаваемой документации.

Важно, чтобы все бумаги были заполнены правильно и не противоречили законодательству.

Справка! Нарушение закона может быть основанием для аннулирования документа и отказа в регистрации исключительных прав за работодателем.

После подачи и рассмотрения заявления будут проведены экспертизы. Если техническое решение успешно пройдет их и будет отвечать всем требованиям, выдвигаемым к служебным техническим решениям, по истечении 18 месяцев юридическое лицо получит патент на него и исключительное право пользования.

Заключение

Таким образом, техническое решение, созданное по заказу работодателя, относится к служебным изобретениям. Исключительные права на использование такого объекта принадлежат предприятию, чьи средства и ресурсы были использованы в процессе интеллектуальной деятельности.

За автором служебного изобретения закреплены личные неимущественные права. Предприятие не сможет получить патент на объект, если в функции изобретателя на рабочем месте не входило создание технических решений.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://prava.expert/intellektualnoe-pravo/osobennosti-prava-na-sluzhebnoe-izobretenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.