+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор с диспетчером по грузоперевозкам. Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу

Содержание

Трудовой договор с диспетчером – образец

Трудовой договор с диспетчером по грузоперевозкам. Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность диспетчера (далее по тексту – Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.5.

Условия труда на рабочем месте: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

3.

Права и обязанности сторон

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1.

 Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.1.2.

Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.1.3.

 Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.1.4.

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.1.5.Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.6.

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.

3.1.7.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

3.2.1.

Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2.

 Организовать выполнение сотрудниками Подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.3.

Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.

3.2.4.

 Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Подразделения, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе Подразделения.

3.2.5.

Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.

3.2.6.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.8.

Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.3.

Работодатель вправе:

3.3.1.

 Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.

3.3.2.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.3.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.3.4.

 Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

3.3.5.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.6.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.7.

Принимать локальные нормативные акты.

3.3.8.

Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.4.

Работник имеет право:

3.4.1.

На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.4.2.

На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.4.3.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.4.4.

На защиту персональных данных.

3.4.5.На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора. 
3.4.6.

На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.

3.4.7.

На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.4.8.

На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.

Гарантии и компенсации

4.1.

На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

4.3.

При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

5.

Режим труда и отдыха   

5.1.

 Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:    календарных дней.

Дополнительный отпуск: календарных дней.

5.2.

 Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.3.

 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6.

Условия оплаты труда 

6.1.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере  руб. ().

6.2.

Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .

6.3.

 Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.

6.4.Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.

Ответственность сторон

7.1.

Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.

7.2.

Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

7.3.

 Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

8.

Основания и порядок расторжения договора

8.1.

Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

8.2.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

8.3.

Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за  два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

8.4.

Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.

8.5.

Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
– с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
– с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
– с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
– с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
– с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.

8.6.

Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

8.7. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.
8.8.

Днем увольнения Работника является последний день его работы.

9.

Прочие условия

9.1.

С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

9.2.

Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

9.3.

Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9.4.

Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.

9.5.

 Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.

10.

Список приложений

10.1.

Приложение №  – Должностная инструкция.

11.

Адреса и реквизиты сторон

11.1.

 Работодатель: юридический адрес – ; почтовый адрес – ; тел. – ; факс – ; e-mail – ; ИНН – ; КПП – ; ОГРН – ; р/с –  в  к/с ; БИК .

11.2.

Работник: место регистрации – ; почтовый адрес – ; тел. – ; e-mail – ; ИНН – ; паспорт:  выдан г. , код подразделения , СНИЛС .

С   ознакомлен (-а).

Подпись Работника: ____________________

12.

Подписи сторон

12.1.

От имени Работодателя ________________   

12.2.

От имени Работника ________________  

 Экземпляр получен и подписан Работником  г.

Подпись Работника: ____________________

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_dispetcherom/

Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу | Правовест

Трудовой договор с диспетчером по грузоперевозкам. Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.1.9.

Заказчик обязуется заключить договор перевозки непосредственно с перевозчиком и уплатить ему провозную плату.

Бесплатная консультация юриста

Вместе с тем, реорганизация в форме преобразования представляет собой лишь изменение формальных атрибутов юридического лица при том, что его деятельность не прекращается, и не возникает новых юридических лиц. Понятие «последней» бухгалтерской отчетности неуместно в отношении экономического субъекта, не прекращающего своей деятельности.

Цена договора, составляющая стоимость услуг Диспетчера, устанавливается в размере разницы между суммой заказа Заказчика и суммой провозной платы, причитающейся перевозчику.

Любая Сторона вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, письменно уведомив об этом другую Сторону не менее чем за [значение] дней до предполагаемой даты расторжения.

Договор о предоставлении диспетчерских услуг действителен 1 год. При отсутствии взаимных претензий сторон по его окончанию, он автоматически продлевается еще на 12 месяцев. Изменения в договоре действительны только тогда, когда они задокументированны и подписаны обеими сторонами. Факсимильная копия договора имеет полную юридическую силу.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

Соглашение, по которому диспетчер предоставляет под погрузку автомобильное транспортное средство с целью перевозки груза, а заказчик оплачивает его услуги, называется договором о предоставлении диспетчерских услуг. Порядок и условия транспортировки грузов регулируются договором перевозки между заказчиком и перевозчиком.

Диспетчер обязуется оказать Таксисту диспетчерские услуги (далее — Услуги), а Таксист обязуется оплатить оказанные Услуги. 1.2. Диспетчер обязуется оказать Услуги лично (или: вправе привлекать к оказанию Услуг третьих лиц без предварительного получения на то согласия Таксиста).

Тpeбуeтcя диcпeтчeр для вызова сoтрудникoв на рабoту. Pабота удалeннo, дoмa. Hет холодных звoнков, пpодaж и опросов! Звонки делaютcя из нашeй телeфонии. Кoмпания прeдocтaвляeт услуги грузчиков и нужно вызывать пеpсонал на pабoту ( …

Дистанционный трудовой договор

Однако в российской практике бухгалтерского учета реорганизация в форме преобразования обычно выглядит так, будто один экономический субъект прекращает свою деятельность, а другой экономический субъект создаётся заново.

Запросите у водителя все контактные телефоны (мобильный, домашний, телефоны родных и близких, соседей). Проверка Вами документов машины и водителя поможет избежать претензий со стороны ГИБДД, а также обезопасит Ваш груз.

В случае дополнительного пробега автомобилей к месту погрузки(разгрузки) оплачивать Перевозчику перепробег, после устного согласования.

В случае уменьшения протяженности маршрута движения, связанного с переадресовкой автомобиля,ставка уменьшается на сумму устно согласованную сторонами. 3.3.

Экономическая и правовая защита бизнеса  f / /  Договор об оказании диспетчерских услуг г. Челябинск «___» ____________ 20__ г.

Договор на оказание услуг диспетчерского обслуживания по грузоперевозкам

Koмпaния Лигa тaкси приглашает опеpатoров такcи, нa постоянной ocнoвe, нa ночной график c 23:00 до 08:00 7%, и днeвнoй с вашим графикoм, oплaтой за выполнeнный зaказ ..дневнoй график oбcуждаeтся индивидуально. Опиcание работодателя: …

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Настоящий трудовой договор заключается _______________________________________ (без ограничения срока действия/на срок с «___»________ ____ г. по «___»________ ____ г., основание: _________________________).

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц.3.2.

С точки зрения положений Федерального закона «О бухгалтерском учете» реорганизация в форме преобразования сама по себе не является фактом хозяйственной жизни, поскольку она не оказывает влияния на финансовое положение экономического субъекта, финансовый результат его деятельности и (или) движение денежных средств (п.8 ст.3 402 ФЗ).

Бизнес-идея услуги диспетчера грузоперевозок

Диспетчерская служба имеет право расторгнуть настоящий договор с Водителем, если последний не выполнил ни одной Заявки в течение [указать срок].

Реорганизация в форме преобразования, как таковая, не является основанием для изменения оценки объектов бухгалтерского учета, а также изменений учетной политики экономического субъекта. Вместе с тем, преобразование может обусловить факты, являющиеся основанием для указанных изменений, например, изменения уставного капитала.

Стороны принимают все необходимые меры для того, чтобы их сотрудники, агенты, правопреемники без предварительного согласия другой Стороны не информировали третьих лиц о деталях данного договора и приложений к нему. 7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по вопросам, не нашедшим своего разрешения в тексте данного договора, будут разрешаться путем переговоров. 7.2.

Контракт между организацией и оператором заключается в письменной форме и подписывается в двух экземплярах – одну копию оставляет у себя работодатель, а вторую забирает специалист.

Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

Претензии, возникши по договору, должны быть предъявлены не позже 1 (одного) месяца со дня возникновения оснований для предъявления письменной претензии.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Договор оказания диспетчерских услуг грузоперевозки

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сумма каждого заказа определяется отдельно и фиксируется в «Договоре-заявке», который прилагается к договору о предоставлении диспетчерских услуг. Заказчик оплачивает услуги перевозчика непосредственно и несет ответственность за правильность расчетов. Разница между суммой договора и оплатой перевозчику принадлежит диспетчеру.

Источник: https://sibpie.ru/otvety-yurista/285-tipovoy-dogovor-po-naymu-dispetchera-gruzoperevozok-na-udalennuyu-rabotu.html

Договор оказания диспетчерских услуг грузоперевозки – Решение юриста

Трудовой договор с диспетчером по грузоперевозкам. Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу

  • 1 С чего начать организацию бизнеса на услугах диспетчера грузоперевозок
  • 2 Сколько можно заработать
  • 3 Сколько нужно денег для старта бизнеса
  • 4 Как выбрать оборудование
  • 5 Какой ОКВЭД необходимо указать для услуг диспетчера грузоперевозок
  • 6 Какие документы нужны для открытия
  • 7 Какую систему налогообложения выбрать для услуг диспетчера грузоперевозок
  • 8 Нужно ли разрешение для открытия
  • 9 Технология ведения бизнеса
  • 10 Новичку на оказании услуг диспетчера грузоперевозок

Диспетчер в сфере грузоперевозок – это одно из центральных действующих лиц.

В его обязанность входит оказание содействия обладателю груза в поиске грузового транспорта для перевозки и что главное эта бизнес-идея не требует денежных вложений.

То есть диспетчер находится между владельцем и автоперевозчиком, учитывает не только специфику груза, но и характер его транспортировки.

Специалист обязан в кратчайшее время предоставить клиенту подходящий транспорт, обеспечивая тем самым владельца авто выгодным заказом.

Помимо этого диспетчер возлагает на себя обязательство по организации взаимодействий между несколькими заказами в период завоза сборного груза.

Таким образом, совместная деятельность с диспетчером выигрышна и для отправителей, и для компаний-перевозчиков.

С чего начать организацию бизнеса на услугах диспетчера грузоперевозок

Чтобы грамотно организовать бизнес, лучше действовать одновременно в нескольких направлениях:

1. Регистрация бизнеса как ИП и ООО. Регистрация ООО позволит работать с юридическими лицами, которые предпочитают рассчитываться безналичным расчетом с прибавками НДС. Для обналичивания средств понадобятся услуги юридически грамотного бухгалтера.

В тоже время регистрация ИП позволит сотрудничать с перевозчиками, которые работают только за наличный расчет без НДС.

2. Оборудование рабочего места. Если планируется работа на дому, можно организовать себе личный кабинет, но все же желательно оформить договор аренды и спокойно обживать помещение, завезя мебель и необходимую аппаратуру.

Для работы диспетчера потребуются:

  •  постоянная сотовая связь с регистрацией прямого городского номера;
  • стационарный телефон с возможностью приема и отправки факсов;
  • ПК или ноутбук с подключенным интернетом;
  • готовые бланки договоров, счет-фактуры и товаротранспортные накладные;
  • изготовленные печати и штампы на два предприятия: ИП и ООО;
  • канцелярия;
  • автомобильный кодекс РФ, карты дорог и магистралей.

3. Поиск клиентов обычно не доставляет особых хлопот. Необходимо направить свои данные нескольким транспортным компаниям, у которых имеется свой автопарк. Далее можно зарегистрироваться на городских или региональных сайтах, связанных с грузоперевозками.

Не лишним будет дать рекламу через газеты и радио. Как показало время, экономить на рекламе нежелательно. Хорошо проведенная рекламная компания быстро окупится, и скоро начнут поступать первые заказы.

Следующим шагом будет поиск организаций, чья деятельность может потребовать перевозки грузов. У большинства подобных предприятий работают свои проверенные диспетчеры, но они часто готовы взять данные новичков для резерва.

4. Постоянный контроль и оценка рынка позволяют собрать имеющиеся данные на различные транспортные компании или ЧП. Это позволит проанализировать ключевые направления в работе предприятий, их маршруты в городе и не только.

Немаловажно будет ознакомиться с тарифами и знать об их изменениях. Все эти данные помогут максимально быстро отреагировать и предложить клиенту несколько возможных вариантов. Скорость и навык общения положительно сказываются на репутации диспетчера, что ведет за собой расширение клиентской базы.

5. Ведение документации. Начинать работу с заказчиком всегда следует с заключения договора. Это является гарантией достойной оплаты труда. Необходимо очень серьезно отнестись к ведению документов.

Желательно учитывать все мелочи, чтобы при работе не возникло серьезных проблем и недоразумений. В любом случае, если возникают вопросы или появляется сомнение, необходимо уточнить или переспросить.

В составленных документах должны быть разборчиво указаны следующие данные: тип автомобиля и его государственный номер, паспортные данные шофера, наименование груза, его количество и тип упаковки.

6. Собственный сайт. Создание и раскрутка собственного сайта позволит найти не только заказчиков, но и исполнителей (владельцев автомобилей). Работая подобным образом, важно найти порядочных водителей.

Принцип работы здесь будет такой же, как и раньше: водитель, получив заказ, доставляет груз, разгружается и тут же звонит диспетчеру, уточняя, в каком районе города он находится. Задача диспетчера – найти в указанном или близлежащем районе загрузку и отправить туда своего освободившегося водителя.

7. Окупаемость. Прибыль начнет поступать в течение первой недели. Это максимальный срок поставки груза по стране. Во многом доход будет зависеть от стоимости перевозок, но для плодотворной работы желательно сверяться с ценами на специализированных сайтах.

Дальнейшая работа полностью зависит от желания и возможностей. Не стоит забывать, что бизнес будет регулярно приносить прибыль лишь в том случае, если вести честную игру.

В подобной сфере деятельности очень большая конкуренция, и с плохо зарекомендовавшим себя диспетчером мало кто будет работать.

Сколько можно заработать

По средним данным диспетчер оставляет себе с каждого заказа 7-15%. Более опытные предприятии в Москве могут запрашивать до 20% от суммы выполненного заказа. Средний заработок с машины может равняться 500 рублям в день.

Если договориться хотя бы с 10 постоянными водителями, то получаем 5000 рублей в день или, соответственно, 100 – 120 000 рублей в месяц. Однако это при условии практически полной загрузки.

На практике, в первый год работы можно рассчитывать не более, чем на 50-70 тысяч чистой прибыли.

Сколько нужно денег для старта бизнеса

Начать свою деятельность на диспетчерских услугах в сфере грузоперевозок можно со сравнительно небольшими инвестициями. Основное — это закупка оборудования, подведение коммуникаций, аренда и расходные материалы, вроде бланков и канцтоваров. Имея на руках 50-70 000 рублей, можно запросто пробовать себя в сфере грузовых перевозок.

Как выбрать оборудование

В арендованный офис необходимо приобрести следующую технику:

  • стационарный телефонный аппарат с функциями факса;
  • выделенную интернет и телефонную линию;
  • мобильную связь;
  • персональный компьютер с принтером;
  • стол и стул, калькулятор.

Какой ОКВЭД необходимо указать для услуг диспетчера грузоперевозок

Для этой деятельности подходит кодировка 63.21.2 «Прочая вспомогательная деятельность автомобильного транспорта».

Какие документы нужны для открытия

Чтобы открыть бизнес услугам диспетчера грузоперевозок, следует заполнить заявление формы Р21001 и сдать его государственному регистратору (можно многофункциональный центр регистрационных услуг) вместе с копией паспорта и корешком квитанции об оплате 800 р гос пошлины. Те, кто хочет сэкономить время, могут обратиться в специализированные компании, которые в короткий срок быстро помогут собрать пакет документов.

Какую систему налогообложения выбрать для услуг диспетчера грузоперевозок

Предприниматель может остановиться на едином вмененном налоге, который даст возможность уплачивать в каждом месяце определенную ФНС сумму, или выбрать упрощенную схему налогообложения. По ней ему целесообразнее отчислять 6% от суммы всех валовых доходов, полученных от водителей грузовых машин.

Нужно ли разрешение для открытия

Если не арендовать и не приобретать грузовой автотранспорт, для диспетчерских услуг специальных лицензий получать не требуется. Единственное разрешение — запросить у арендодателя допуск к работе в помещении со стороны «пожарников».

Технология ведения бизнеса

Деятельность относится к посреднической и логистической — вложения минимальны, а смысл сводится к тому, чтобы найти груз для транспорта, который движется в том же попутном направлении. В этом бизнесе важно правильно вести документацию и подшивать все договора и накладные, поскольку основная работа связана с документооборотом и онлайн мониторингом передвижения транспорта.

Для наработки клиентской базы потребуется время, а на первых порах находить заказчиков поможет реклама. Есть смысл отправить рассылку перевозчикам, напечатать собственные визитки и раздавать их водителям грузового транспорта.

Сама работа заключается в том, чтобы организовать процесс транспортирования разнообразных товаров. Диспетчер в этом выполняет роль посредника, между компанией-заказчиком и компанией-исполнителем. Необходимо помнить, что он несет ответственность сразу перед двумя сторонами.

Новичку на оказании услуг диспетчера грузоперевозок

(94,33

Источник: https://reshjurista.ru/dogovor-okazanija-dispetcherskih-uslug-gruzoperevozki.html

Трудовой договор диспетчера грузоперевозок

Трудовой договор с диспетчером по грузоперевозкам. Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу

В свою очередь работник так же должен учитывать все свои права и обязанности.

Логист, как сотрудник, подписавший трудовой договор, имеет достаточно много прав, которые призваны сделать его работу безопасной, комфортной и выгодной.

Работник имеет право на работу, которую он выбрал и подписал соответствующий договор, на рабочее место и обеспечение всем, что необходимо, чтобы выполнять трудовые функции. Персональные данные работника должны быть защищены, зарплата выплачиваться в сроки, рабочее время определяется Трудовым кодексом и не должно причинять вред работнику.

Есть право на повышение квалификации, обучение, переподготовку и возмещение вреда, который был причинен через выполнение трудовых обязанностей. Работодатель, который подписывает с работником договор, имеет право контролировать работу, поощрять сотрудника или же наоборот требовать добросовестного выполнения обязанностей, привлекать работника к ответственности.

Трудовой договор с диспетчером такси.

Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу.

Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения

Подробности возникновения трудовых отношений с водителем, не состоящим в штате организации, можно для краткости опустить, так как этот процесс имеет много общего с любым другим подобным соглашением. Лицо, управляющее транспортным средством, в любом случае обязано обладать документами, подтверждающими его квалификацию.

Специфика начинается уже на этапе собеседования, которое должно письменно документироваться в протоколе (по специальной форме) со сроком хранения пять лет. Водитель, нанимаемый на работу, должен предоставить следующий пакет документов:

  1. Трудовая книжка;
  2. Свидетельство пенсионного страхования;
  3. Военный билет;
  4. Водительское удостоверение соответствующей категории.
  5. Внутренний паспорт;

К водителю грузовика требования повышенные, так как его работа сопряжена с различными рисками.

Необходим минимальный пятилетний опыт вождения

Трудовой договор образец заполнения с диспетчером грузоперевозок. Трудовой договор с диспетчером

кол-во скачиваний: 113 дата и место подписания ___(наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу: ___(адрес) ___, зарегистрированное___(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___(ФИО) ___, именуемое вдальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___(ФИО) ___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1.1. Работник принимается на работу в должности оператора диспетчерской службы. 1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; по совместительству. 2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 3.1.

Трудовой договор образец заполнения с диспетчером грузоперевозок.

Гарантии и компенсации

18.02.2019 У меня свои машины, водители наемные.

разрешение на перевозку и не спрашивала.С водителем договор аренды не заключали(материальная ответственность на словах)машину передал по доверенности и внес в страховку.

Получается если у меня нет с водителем договора аренды то штраф на него выпишут?

Договор _____ возмездного оказания услуг г. Котлас «___» ___________ 20__ г.

Индивидуальный предприниматель ______________________, в лице ____________________________, выполняющей организацию перевозок пассажиров и багажа по заказу на коммерческой основе в диспетчерской службе «_______», действующей на основании Доверенности, зарегистрированной в реестре за № 1Д-108 от 27 января 2011 года, именуемая в дальнейшем «Диспетчерская служба», с одной стороны, и ________________________________________________________________________________, выполняющий перевозки пассажиров и багажа по заказу на легковом автомобиле личного пользования марки ___________________________________________ гос.номер _________, именуемый в дальнейшем «ВОДИТЕЛЬ», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Трудовой договор логист диспетчер грузоперевозок бланк. Режим рабочего времени

В свою очередь работник так же должен учитывать все свои права и обязанности.

Логист, как сотрудник, подписавший трудовой договор, имеет достаточно много прав, которые призваны сделать его работу безопасной, комфортной и выгодной.

Работник имеет право на работу, которую он выбрал и подписал соответствующий договор, на рабочее место и обеспечение всем, что необходимо, чтобы выполнять трудовые функции.

Персональные данные работника должны быть защищены, зарплата выплачиваться в сроки, рабочее время определяется Трудовым кодексом и не должно причинять вред работнику.

Трудовой договор с диспетчером

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

»»20 года (название места заключения договора),(наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя)расположенное по адресу ,(адрес)зарегистрированное ,(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)в лице генерального директора ,(ф.и.о.

, заполняется только организациями)именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ,(ф.и.о.)именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.1.1. Работник принимается на работу в должности диспетчера.1.2.

Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):по основному месту работы;по совместительству.2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.2.2.

Работник

Трудовой договор с диспетчером (бессрочный с условием об испытательном сроке)

Трудовой договор с драгером 4-го (5, 6) разряда (с условием об испытании) Трудовой договор с драгером 4-го (5, 6) разрядаг. __________ «___»________ ____ г.______________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник»,(Ф.И.О.

, паспортные данные)с одной стороны, и ________________________________, именуем__ в дальнейшем(наименование или Ф.И.О.)»Работодатель», в лице __________________________, действующ__ на основании(должность, Ф.И.О.

)____________________________________, с другой стороны, заключили настоящий(Устава, положения, доверенности или паспорта)договор о нижеследующем:1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности драгера 4-го (5, 6) разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии)

Трудовой договор с диспетчером по грузоперевозкам.

Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу

У меня свои машины, водители наемные. Все сделал по закону. Как оградить себя от халатного отношения водителей к закону?

(Не выдал БСО после поездки, не поставил шашку, не наклеил магнитные ленты, не прикрепил карточку водителя.) добрый день.

ситуация такая, у меня и.п. разрешение есть, Т.О. на пол года,страховка для такси.Машину отдал в аренду,водитель на себя оформил позывной в диспечерской службе, д.с. разрешение на перевозку и не спрашивала.

С водителем договор аренды не заключали(материальная ответственность на словах)машину передал по доверенности и внес в страховку.

Получается если у меня нет с водителем договора аренды то штраф на него выпишут?

Договор _____ возмездного оказания услуг г. Котлас «___» ___________ 20__ г.

Индивидуальный предприниматель ______________________, в лице ____________________________, выполняющей организацию перевозок пассажиров и багажа по заказу на коммерческой основе в диспетчерской службе «_______», действующей на основании Доверенности, зарегистрированной в реестре за № 1Д-108 от 27 января 2011 года, именуемая в дальнейшем «Диспетчерская служба», с одной стороны, и ________________________________________________________________________________, выполняющий перевозки пассажиров и багажа по заказу на легковом автомобиле личного пользования марки ___________________________________________ гос.номер _________, именуемый в дальнейшем «ВОДИТЕЛЬ», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Трудовой договор с диспетчером аварийной службы. Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

(название места заключения договора) (наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя) расположенное по адресу зарегистрированное (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) в лице генерального директора (ф.и.о., заполняется только организациями) именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.

1. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в должности диспетчера.1.2.

Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу

В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Договор», о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. По настоящему трудовому договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции по профессии вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности)

Трудовой договор с диспетчером такси. Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу.

Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

(название места заключения договора) (наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя) расположенное по адресу зарегистрированное (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) в лице генерального директора (ф.и.о.

, заполняется только организациями) именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в должности диспетчера.1.2.

Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):по основному месту работы;по совместительству.

Источник: http://zont22.ru/trudovoj-dogovor-dispetchera-gruzoperevozok-87608/

Трудовой договор с диспетчером такси. Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу. Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения

Трудовой договор с диспетчером по грузоперевозкам. Типовой договор по найму диспетчера грузоперевозок на удаленную работу

Настоящую форму можнораспечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), гденастройка параметров просмотра и печати устанавливаетсяавтоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

(название местазаключения договора)

(наименованиеюридического лица или индивидуального предпринимателя)

расположенное по адресу

зарегистрированное

(наименованиерегистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице генеральногодиректора

(ф.и.о.,заполняется только организациями)

именуемое в дальнейшем”Работодатель”, с одной стороны, и

Именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключилидоговор о нижеследующем.

1.Предмет договора

1. Предмет договора

1.1. Работник принимаетсяна работу в должности диспетчера.1.2. Настоящий договорявляется договором (нужное подчеркнуть):по основному местуработы;по совместительству.

2.Срок договора

2.1. Настоящий договорзаключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуетсяприступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1,параграфе

3 настоящего договора

(указать датуначала работы)

2.3. Настоящим договоромустанавливается испытательный срок

3.Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеетправо на:3.1.1. Предоставление емуработы, обусловленной трудовым договором.3.1.2. Рабочее место,соответствующее государственным нормативным требованиям охранытруда и условиям, предусмотренным коллективным договором.3.1.3.

Полную достовернуюинформацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочемместе.3.1.4. Защитуперсональных данных.3.1.5. Продолжительностьрабочего времени в соответствии с действующимзаконодательством.3.1.6. Время отдыха.3.1.7. Оплату инормирование труда.

3.1.8.

Получениезаработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, вустановленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы насрок более 15 дней – на приостановление работы на весь период довыплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменнойформе, кроме случаев, предусмотренных

Трудовой договор №___

с менеджером-диспетчером

город Москва «____» ____________ 20___ года

4. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Работнику устанавливается _________дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня устанавливается внутренним трудовым распорядком Работодателя.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

https://www.youtube.com/watch?v=TUJBxr0C3z8

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором .

5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.1.4. Защиту персональных данных.

5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

5.1.6. Отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства.

5.1.7. Своевременную и в полном размере оплату труда.

5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).

5.1.9. Гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ.

5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Источник: https://uristol.ru/acts/trudovoi-dogovor-s-dispetcherom-taksi-tipovoi-dogovor-po-naimu-dispetchera/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.